Il piano: nell'hub tecnologico del ministero dell'Economia, nel biennio 2020-22 previste 560 assunzioni: 124 sono di giovani esperti di app e digitale.

Sogei l'hub digitale del ministero dell'Economia, gestisce l'app Immuni, monitora la piattaforma dei progetti del Pnrr, ha realizzato la nuova piattaforma online per il controllo del green pass nella scuola (oltre un milione di persone, tra docenti e non, ndr), ed è dietro tutto il sistema di rimborsi e contributi a fondo perduto legati al Covid. La pandemia non ha rallentato il nostro piano di assunzioni che prevede l'inserimento,

nel biennio 2020-2022, di oltre 560 nuove risorse - racconta Fabrizio Rauso, Direttore People, Organization & Digital Experience, Chief Ethics Officer di Sogei. A oggi sono già entrati 436 colleghi e il numero di assunzioni previste per il prossimo anno è di almeno altre 124 persone».

Parliamo di oltre 100 giovani neo diplomati IT, assunti in apprendistato e ai quali, ha aggiunto Rauso, «chiediamo di investire su sé stessi, di aggiornarsi, di continuare a studiare, di iscriversi all'università. Abbiamo inserito più di 130 neolaureati, certamente in discipline STEM, informatici, matematici, ingegneri, ma anche economisti e giuristi

Inseriti nelle nostre aree Corporate. Altri 190 ingressi sono esperti cybersecurity, privacy, sistemisti, programmatori, analisi, esperti del mondo cloud e fondi strutturali, indispensabili nell'attuazione del Pnrr. Abbiamo anche assunto sette manager poiché crediamo che il confronto con esperienze diverse sia importante e strategico.

Tutti i contratti che offriamo sono a tempo indeterminato. Le nostre selezioni sono pubbliche e consultabili nella sezione "Lavora con noi” del sito Internet Sogei. Insieme ai titoli di studio valorizziamo esperienza, competenze, innovazione, creatività e collaborazione, che sono poi i valori fondanti della nostra azienda».

Sogei ha digitalizzato tutto il processo di selezione, solo quest'anno, a oggi, ben 228 persone sono state assunte completamente da remoto. Per i profili più junior si prevede una candidate experience con test di tipo logico numerico e verbale, si chiede l'elaborazione di project work per profili specifi, sono stati progettati assessment centre nei quali vengono valutate le competenze tecniche, ma anche quelle soft.

Costituisce uno step significativo anche il momento del colloquio individuale con commissari sia tecnici che del personale.

«La nostra mission - ha spiegato Rauso - è tradurre le esigenze di innovazione dei clienti in benefici per cittadini, imprese, istituzioni. Questo è possibile attraverso l'impegno e le competenze delle persone, principale risorsa dell'azienda. È una nostra consapevolezza tradotta, negli anni, nella politica di "People Value" che mette al centro la cura e lo sviluppo dei dipendenti, accrescendo la produttività e la competitività, valorizzando sempre più le loro professionalità e rafforzando labro accountability. Oggi in Sogei lavorano oltre 2.300 professionisti con un'età media di 47 anni (scesa di 2 anni negli ultimi 3 anni) e la componente femminile è de1 40%.

Una curiosità relativa al genere: il 53% dei neo laureati assunti nelle ultime selezioni è di genere femminile a conferma dell'attrattività del mondo digitale».

Dopo l'assunzione è previsto un percorso di onboarding che, in base al profilo di entrata, affianca ai neoassunti figure interne formate per esercitare ruoli di tutor tecnici e del personale (una community di 236 persone) e circa 170 mentor.

Una experience che prevede incontri, survey, laboratori e un piano formativo dedicato. «Ad esempio, nell'Academy digitale interna"Ready2Learn" - sottolinea Rauso - proponiamo un'offerta immediatamente accessibile: si va da un minimo di 3 minuti per pillole ispirazionali a corsi di certificazione e di specializzazione della durata di diverse giornate, fruibili anche grazie a partnership dedicate con piattaforme esterne MOOC.

Da inizio anno sono state erogate più di 4.800 giornate di formazione. L'evoluzione delle competenze passa anche attraverso dei modelli di adoption di nuove modalità di lavoro: ogni team può poi creare community interne dove scambiare conoscenza e trasferire soluzioni. Per noi la formazione continua è un valore irrinunciabile». 

Le "competenze forti" in Sogei vanno dalla cybersecurity alla statistica in generale. Dai dati alla programmazione, fino ad arrivare all'innovazione e trasformazione. Accanto a reclutamento e formazione, è stato messo in piedi un sistema di welfare aziendale variegato e che guarda alle persone a 360 gradi. «Abbiamo anche in progetto di creare

una Digital Academy per il personale della PA, con possibile estensione al privato - ha chiosato Rauso - Insomma, puntiamo a diventare protagonisti di un'opera di disseminazione di cultura digitale e innovazione in scuole, università e tra tutti gli attori che rientrano nell'ecosistema Sogei. Con un messaggio chiaro: Semplifichiamo la vita di Noi cittadini».